Здравната застраховка - сериозно предимство за работниците и малкия бизнес

З дравната застраховка се превръща все повече в необходимост в наше време, както за работодателите, така и за служителите.

Тя позволява и на едните и на другите да пестят време и пари. В България достъпът до здравни услуги е на пръв поглед лесен и евтин, но реално често е свързан с чакане, загуба на време, и значителни допълнителни разходи.

Нерядко съвестните служители са принудени да си вземат болничен и дори платен отпуск, за да се лекуват. А при по-сериозни усложнения разходите за здравни услуги и лекарства могат значително да надхвърлят личните възможности на човек.

При малките бизнеси подобни проблеми имат значително по-силно отражение, защото значението на всеки член на екипа е по-голямо, а и възможностите за покриване на допълнителни разходи обикновено са ограничени.  

Имайки здравна застраховка служителите са по-склонни да се грижат за здравните проблеми своевременно. Така се намаляват болничните отсъствия. Ранното откриване и лечение на здравословни проблеми може да предотврати влошаването им. А това е свързано с по-малки разходи както за служителя, така и за компанията, която е инвестирала в него.

В същото време здравната застраховка показва загриженост за личното благосъстояние на служителите. Това повишава тяхната лоялност и мотивация за работа. Така здравната застраховка се превръща в полезно предимство за малките компании, които се конкурират с големите фирми на пазара на труда. Така малкият бизнес става по-привлекателен и се доближава като условия на труд до големите дружества.

Ако здравната застраховка включва и близки на служителя, това може да е още един стимул за неговата мотивация.

От гледна точка на малкия бизнес е важно застраховката да е достъпна, свързана с минимална загуба на време и с възможно по-малки разходи.

Пример за така здравна застраховка  е „Здравна грижа“ на Болерон. Тя е нов продукт, насочен към малки и средни фирми, с екипи от 5 до 50 служители. Застраховката съчетава бързината на ефективността на онлайн застраховането с множество предимства за бизнеса.

Тя покрива болнична помощ: до 10 000 лв. годишно, извънболнична помощ: до 2 000 лв. годишно, лекарства и помощни средства: до 200 лв. годишно, дентална помощ: до 200 лв. годишно, профилактика: един път годишно, второ медицинско мнение от международни здравни специалисти чрез онлайн консултации: до 3 пъти в годината. И всичко това на месечни цени от 60 лв. на месец за служител.

Опитът на Болерон в онлайн застраховането създава множество удобства за бизнеса. Всички фирми могат да управляват списъка на застрахованите служители електронно. Това позволява бързо добавяне на служители, без необходимост от сложна документация и дълги процедури.

Освен това всеки служител на фирмата ще има достъп до своята застраховка чрез мобилното приложение на Болерон. Чрез него те ще могат лесно да преглеждат всички покрития, условия и да следят процеса при обезщетение. Това значително улеснява фирмата и служителите, като осигурява максимална прозрачност и контрол.

Фирмите имат лесен достъп до информация за всички застрахователни разходи и могат по всяко време да следят и управляват бюджета си, като по този начин намаляват риска от непредвидени разходи.

Онлайн процедурата премахва нуждата от физически срещи и документални процедури, процесът на сключване и управление на застраховки е бърз и удобен.

Също така компаниите могат лесно да адаптират покритията според нуждите на своя екип и да персонализират плана си. Болерон предлага възможността за разширяване на покритието и за членовете на семействата на служителите, което увеличава сигурността и мотивацията на екипа.

Същевременно служителите получават възможността да се възползват от преференциални условия при сключването на други лични застраховки. Това е допълнителен стимул, който добавя стойност за всеки член на екипа.

В българската здравна система здравната застраховка носи редица предимства, както за бизнеса, така и за заетите.

За служителя застраховката дава достъп до навременна медицинска помощ, без чакане за направление от НЗОК. Също така има право на избор на лечебно заведение и лекари, независимо дали те работят със Здравната каса. Застрахованият има достъп и до високоспециализирани изследвания, които не се покриват от НЗОК.

Работодателят пък пести време и пари от болнични, повишава мотивацията на заетите, и получава възможност за данъчни облекчения.

Не пропускайте най-важните новини - последвайте ни в Google News Showcase