Недостиг на хора на трудовия пазар и през 2008 г.

З адълбочаваща се липса на хора с всякаква трудова квалификация, миграция към и от Европа, основно на хора със специфични квалификации, фирмена политика за задържане на кадрите и повишение на заплати с 15% във всички сектори.

Такива са водещите тенденции на пазара на труда в България през 2008 г., представени от JobTiger.

През 2008 г. ще започне и внос на кадри от трети страни, но ще има и нов шанс за хората в предпенсионна и пенсионна възраст.

Според JobTiger временен внос ще се наложи, особено за инфраструктурните проекти, но дългосрочен внос без ясна концепция за развитието на страната през следващите десетилетия би бил прибързан и даже вреден.

С цел повишаване на прозрачността на пазара през 2007 г., JobTiger започна да публикува онлайн желаните и предлаганите възнаграждения по бизнес сектори и региони. Според фирмата тази мярка е доказала смислеността си.

Все по-често се говори за (но все още рядко се прави) преосмисляне на разпределението на работата във фирмата така, че специалистите да се ползват точно според квалификацията им.

Аутсорсинга и временната заетост са две възможни, но все още сравнително нови решения. Наемането на хора в предпенсионна и пенсионна възраст също е възможно решение.

Едно от възможните решения на тези проблеми са мерките за задържане на персонала. Те се изразяват не само в увеличаване на заплащането.

Все по-често в сектори с висок ръст на заплащането, водещ фактор за смяна на работата са нематериални стимули: фирмена среда, колеги, въможностите за обучение и професионално развитие.

Социални придобивки като допълнително пенсионно и/или здравно осигуряване, както и други, нетрадиционни такива, се налагат все повече на пазара.

Тенденцията на увеличение на заплащането все пак ще продължи и през 2008 година, макар и не със същите темпове. Много от фирмите изчерпаха потенциала си за такова увеличение, а някой се справиха единствено с методите на сивата икономика.

Това от своя страна поражда неравенство и натиск на пазара. Именно това забави очакваните затваряния и фалити на фирми през 2007 г.

Очакаваното увеличение на заплатите през 2008 е 15% (средно за всички сектори и региони).

Засега не е ясен комбинираният ефект от въвеждането на 10% плосък данък и увеличението на осигурителните прагове.

Ще се задълбочава работата на бизнеса с образованието, макар че в тази област има много какво да се желае от всички засегнати страни. Тук се очертават като основни проблемите с мотивацията, липсата на практически умения у младите хора и знания за планира на собствената им кариера.

Възможно е затваряне на фирми заради липса на подготвен персонал. През миналата година някои фирми са се спасили от тази опасност като са вдигали заплатите на черно.

Петров изтъкна, че увеличението на заплатите едва ли ще е с повече от 15 % през тази година, защото производителността на труда остава отчайващо ниска. Той не се нае да прогнозира какъв ще е ефектът от въвеждането на плосък данък в съчетание с по-високите осигурителни прагове.

Според шефа на JobTiger вносът на кадри ще е успешна практика, ако няма държавна политика по този въпрос и то в дългосрочен план.