Митовете, свързвани с работната етика на поколението Z

П ротивно на това, което повечето хора вярват, служителите от Gen Z не са против традиционните работни места. По-младите служители просто искат техните работодатели да се вслушват в приоритетите им и да изпълнят очакванията им. А това със сигурност е непосилно за мнозина работодателите, по-специално мисълта, че те трябва да се съобразяват със служителите си, а не обратното.

Работната етика на Gen Z може да е геймчейнджър или кошмар за работодателите, затова е добре да разбием някои митове, за да опознаем младото поколение по-добре.

• „Поколението Z е мързеливо и непродуктивно“

Gen Z има славата на „мързеливо и непродуктивно“ на работното място. Няколко проучвания и натрупан опит опровергават това.

Младото поколение носи много бонуси, включително креативност и иновации. Въпреки това, виждайки как родителите им се борят да работят по време на рецесия и финансова криза, Gen Z иска да сложи край на някои нечестни практики, които техните предшественици са били принудени да приемат.

• „На Gen Z им липсва лоялност към работата“

Поколението Z са известни със своите склонности към прескачане от фирма на фирма и „липса на лоялност“. Наистина по-младите служители са склонни да сменят работата си - почти по същия начин, както правят по-старите поколения.

Доклад от Изследователския институт за доходите на служителите (EBRI) установява, че средната продължителност на трудовия стаж на американския работник от 1983 г. до 2022 г. остава около пет години.

Освен това служителите от Gen Z търсят повече работодатели, които ще им помогнат да напреднат в кариерата си.

• „Gen Z търси само свободната практика“

Проучване от Joblist стига до изненадващи резултати за дистанционната работа и Gen Z. Според проучването около 49% от милениалите искат напълно дистанционна работа, докато само 27% от Gen Z предпочитат това.

Пандемията до голяма степен повлиява на този резултат; повечето не са имали личен стаж и никога не са стъпвали на реално работно място. С това те са нетърпеливи да разберат какво е работата в офис среда.

Друга причина за този избор е достъпът до здравеопазване. Работата на свободна практика (фриленс) страда от липсват предимствата, които получават служителите на пълен работен ден, особено в здравеопазването.

• „Gen Z задържа вниманието си 8 секунди“

Скорошни проучвания развенчават мита за задържане вниманието на младите служители. Те могат да прекарат повече от шест часа, консумирайки както дълго, така и кратко съдържание. Това може да ви даде представа как можете да ги обучавате и развивате на работа.

Не пропускайте най-важните новини - последвайте ни в Google News Showcase