Д нес компаниите имат начини да измерват работоспособността на служителите си, точно както всеки друг фактор, който може да повлияе на просперитета на фирмата. Има обаче един аспект, който не винаги се взема предвид и това е психичното здраве на служителите.
Работник с проблеми с тревожност или депресия ще се представи по-зле от очакваното, което ще се отрази рано или късно върху производителността на компанията.
Ето защо е изненадващо, че толкова много компании все още отказват да инвестират в психическото благополучие на своите работници. Причините, които могат да доведат до влошаване на психичното здраве на служителите на една компания, са различни. Това са основните фактори:
Неадекватни условия на труд
Благосъстоянието на служителя зависи от усещането за добри условия на работното място. Часовете, които да правят възможен обогатяващ живот извън работата, и заплатата, съответстваща на извършения труд, са основни при грижата за благополучието на работника.
Замърсена работна среда
Никой не се чувства комфортно на място, където цари враждебност. Независимо дали на работа, у дома или с приятели, важно е да създадете климат, в който всеки да се чувства сигурен и спокоен.
Лоша вътрешна комуникация
Неефективната комуникация или липсата на подкрепа както от мениджъри, така и от равнопоставени, може да бъде ключов фактор.
Прекомерно натоварване
Никой не е щастлив, когато трябва да носи работата със себе си вкъщи. От съществено значение е служителят да чувства, че работното натоварване е съизмеримо с месечната заплата.
Липса на признание
Липсата на признание може да накара работника да се откъсне от компанията, от нейните цели и планове. Компаниите могат да извършват действия, с които да защитят психическото благополучие на своите служители:
Интересувайте се от нуждите на всеки работник
Получаването на информация за притесненията на вашите служители е първата стъпка към разрешаването на проблема. Без това знание ще бъде трудно да се предприемат действия.
Инвестирайте в обучение
Този тип мярка ще повиши мотивацията на работниците, както и чувството им за свързаност към компанията.
Осигурете гъвкавост
Благодарение на новите технологии е възможно да се въведат дни за дистанционна работа, които да помагат на вашите служители да освободят напрежението и да прочистят главите си след толкова много време в офиса.
Покажете лидерство, което слуша, подкрепя и се доверява
Всеки работник, който чувства, че неговият началник го слуша и взима под внимание идеите му, ще се чувства ценен и следователно по-спокоен в компанията.
Осигурете добра работна среда
От фирмени банкети до дейности извън работно време. Всичко това може да подобри взаимоотношенията между вашите служители.
Реорганизирайте графиците
Всичко, което може да улесни вашите служители да съчетаят работата с личния им живот, ще има положително въздействие върху тяхното психическо благополучие и следователно върху това на цялата компания.
мандат за управление с ГЕРБ-СДС" />
* Моля, коментирайте конкретната статия и използвайте кирилица! Не се толерират мнения с обидно или нецензурно съдържание, на верска или етническа основа, както и написани само с главни букви!