Без промени за платеното майчинство засега

Н ационалният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) не обсъди предложението на КНСБ 6-месечният допълнителен неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст да стане платен и да се използва и от двамата родители.

Причината е, че са постъпили много предложения за промени в Кодекса на труда от социалните партньори и НСТС няма достатъчно време, за да разгледа всичките на днешното заседание.

Поради тази причина бе взето решение да бъдат обсъдени само точките, по които е постигнато съгласие. Сред тях са правното регламентиране на воденето на трудово досие, редът за ползване на отпуск и редът на съвещанията на синдикалните организации.

Синдикатите предлагат майките да могат да ползват шест месеца платен отпуск до навършване на осемгодишна възраст на детето. За това ще трябва да плаща работодателят. В момента родителите имат право на неплатен отпуск.

Бизнесът е категорично против подобна идея, защото никой не знае колко би струвало това. Скептичен към предложението е и финансовият министър Петър Чобанов.

Предложението на работодателите беше точно обратното – майчинството да се намали с половин година до 18 месеца. Освен това бизнесът иска, докато жените са в майчинство, да не им се трупа платен годишен отпуск и да нямат право на отпуск веднага, след като се върнат на работа.

Социалните партньори обсъдиха премахване на специализираните лекарски комисии и пренасочването им към ТЕЛК по предложение на министъра на здравеопазването д-р Таня Андреева.

Промяната цели лекарите от извънболничната помощ също да могат да участват в ТЕЛК, защото досега работещите в ТЕЛК лекари нямаха право да работят на друго място. Членовете на НСТС разгледаха и предложението изследванията, направени по друг повод да важат пред ТЕЛК в рамките на една година. Причината е, че повтарянето им води до изразходване на направления.

Вицепремиерът Зинаида Златанова предложи да бъдат създадени 2 работни групи за промени на трудовото законодателство, като задачата на едната да бъде обсъждането на колективното трудово договаряне, а на другата – създаването на електронна трудова книжка.

Златанова предложи още работните групи да бъдат ръководени от МТСП и да започнат заседания на 14 май и съответно на по-късен етап да изпратят резултатите от работата си. 

В Комисията по трудово законодателство стигнахме до идейното разбиране, че може да се направи отстъпление по отношение на предложението да отпадне графикът за отпуските в малките и средните предприятия, каза вицепрезидентът на КНСБ Чавдар Христов след заседанието 

По думите му няма никакъв проблем да отпаднат въобще графиците за всички предприятия, ако отпадне и давността, която беше въведена по отношение на ползването на отпуските и обезщетенията за неползването им. Той обясни, че бизнесът иска да отпадне графикът, но не и давността за отпуските, а синдикатите са готови да отпаднат и графикът, и давността, защото според Чавдар Христов тя застрашава ползването на конституционното право.

Синдикалистът изрази надежда да има развитие както по тези въпроси, така и по останалия пакет от предложения на КНСБ.

На въпрос защо не са обсъждали идеята за удължаване на майчинството, синдикалисти и работодатели обясниха, че процедурата изисква различните идеи да бъдат обсъждани първо в комисия, а след това на заседание на НСТС.

По тази причина днес не са обсъдени на заседанието. Христов отбеляза, че става въпрос за превръщането на един неплатен отпуск в платен и то се съдържа в пакет от повече от 30 предложения на КНСБ. Няма общо решение, поради което няма и движение напред, каза синдикалистът.

По думите на работодателите има съществен напредък и се търсят предложенията, по които синдикати и работодатели имат консенсус. По тях ще се подготвят конкретни текстове за промяна на закона, които ще бъдат внесени в НСТС. В комисията по трудово законодателство ще продължат преговорите по различните въпроси и по степен на готовност те ще бъдат внасяни с конкретни текстове.