Р аботниците у нас са на ръба на изтощението, алармираха синдикатите. Според тях, масово работодателите принуждават служителите си да работят извънредно и то без възнаграждение, информира Нова ТВ.
През изминалата година са отчетени повече от 20 хил. нарушения, свързани с организацията на работа, почивките и отпуските на работниците.
Повече от половината от тези нарушения засягат работното време. В практика са се превръщат тежките и продължителни смени, както и липсата на адекватна компенсация.
Извънредният труд и работата на празници вече не са изключение, а ежедневие в почти всички сектори
– твърдят синдикатите. Шефовете разчитали на „вратичка” в Кодекса на труда, наречена „сумирано отчитане на работно време”. При тази система работодателят не отчита положения от служителя труд ежедневно, а за период от няколко месеца.
„Аз не мога да обвиня който и да е работодател – щом са му дали баницата или зелника – защо да не го изяде?”, коментира Чавдар Христов от КНСБ.
За да спрат злоупотребите обаче, от КНСБ настояват право на „сумирано отчитане” да имат само минимален брой работодатели.
„Там, където е установен непрекъсваем процес на работа или там, където самата работа не позволява да има подневно отчитане на работното време. Например в охранителния бизнес, здравеопазването”, обяснява Величка Микова от КНСБ.
Другите предложения са: по-високи компенсации при положен извънреден или нощен труд; по-кратки смени за служители, грижещи се за малки деца или за болни членове на семейството; „неделя” да е ден, предвиден само и единствено за отдих.
„Папата през 2013 г. също направи едно изявление в тази насока, че неделя поначално трябва да е ден за Бога. Оставям настрана и онова, което много хора забравят – че на седмия ден той спрял да почине. А ние?!”, пита Чавдар Христов от КНСБ.
