Мениджъри от цял свят: Служителите са претоварени и неангажирани с успеха на компаниите

Претовареност от съвеременните условия на труд и липса на ангажираност с успеха на компаниите са сред основните проблеми за огромна част от лидерите на отдел "Човешки ресурси" и бизнес лидерите.

Това показва третото годишно проучване на "Делойт" "Глобални тенденции в областта на човешкия капитал 2015: Лидерите на Новия свят на заетостта".

Проучването е проведено сред повече от 3300 лидери на отдел "Човешки ресурси" или изпълнителни директори в 106 страни. 

66% от отговорилите вярват, че техните служители са претоварени от съвременните условия на труд и 74% от тях считат сложността и комплексността на условията на труд за значителен проблем.

Докато повече от половината запитани организации разполагат с някаква програма за опростяване на процесите, 25% нямат планове за въвеждане на такава програма.

Липсата на ангажираност от страна на служителите е основен проблем за 87% от лидерите на отдел "Човешки ресурси" и бизнес лидерите.

60% от участвалите в запитването заявяват, че нямат адекватна програма за измерване и подобряване на ангажираността на служителите, което показва липса на подготовка за справяне с този проблем.

Само 12% от респондентите имат внедрена програма за определяне и изграждане на силна корпоративна култура. Едва 7% се оценяват като отличници в измерването, мотивирането и подобряването на ангажираността и задържането на служителите.

С увеличаване търсенето на служители балансът на силите в бизнеса рязко се премести от работодателите към служителите, казва Джош Берсин от "Делойт Консултинг ЛЛП".

"Нещо повече, служителите стават все по-мобилни, непредвидими и независими и в резултат на това, все по-трудни за управление и ангажиране. В този нов свят на труда, организациите трябва да създадат нов начин на управление на хората и да излязат с нови нестандартни идеи как да бъдат отново успешни и актуални.

В допълнение към променящите се очаквания от страна на служителите към техните работодатели, уменията, които са необходими на работното място, се променят по-бързо от когато и да е било преди",  коментира Брет Уолш, лидер на глобалната практика по "Човешки ресурси" в "Делойт Туш Томацу Лимитид".